介護の技能実習生制度とは？
技能実習制度は，国際貢献のため，開発途上国等の外国人を日本で一定期間（最長5年間）に限り受け入れ，ＯＪＴを通じて技能を 移転する制度。（平成５年に制度創設）
介護技能実習生として入国するためには日本語能力試験Ｎ４レベル相当の試験に合格することが必要です。
入国後１年目に初級試験（学科・実技）があり、合格後、技能実習２号実習へ移行します。2号実習へ移行するためには、原則として日本語能力試験Ｎ３レベル相当の試験に合格しなければなりませんが、移行までに試験に合格できなかった場合は2号実習中に日本語学習プランに基づいた学習を継続して、実習修了までに合格することを目指します。
①受け入れ施設は？
介護福祉士国家試験の受験資格の認定において実務経験として認められる介護施設は技能実習生を受け入れることができます。
訪問介護などの訪問系サービスについては、適切な指導体制を取ることが困難である等の理由で技能実習生の受け入れは認められていません。
また事業所経営が一定程度安定していることを担保するために、原則として開設後３年を経過している必要があります。
主な受け入れ可能施設
-
介護老人福祉施設（特別養護老人ホーム）
-
介護老人保健施設
-
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
-
介護付き有料老人ホーム
-
通所介護（デイサービス）
-
病院
-
障害者支援施設 など
②受け入れ可能人数
受け入れることができる技能実習生は、事業所単位で、介護等を主たる業務として行う常勤職員（常勤介護職員）の総数 に応じて設定（常勤介護職員の総数が上限）した数を超えることができません。
❸介護技能実習生の採用をお考えのへ企業様へ
今まで外国人材を雇用された経験のない企業様も多いのではないでしょうか？
どのように雇用していいか分からない事が多いと思います。
・日本語でのコミュニケーションに問題はないか？
・どのような仕事を任せられるのか？
・どの国の人材が良いのか？
・雇用するにあたり何から始めればよいのか？
…など、様々不安や疑問があるかと思います。
ユニバーサル技術センター協同組合では15年の知識と経験で企業様のお悩みをしっかりご相談からご提案まで
常にお客様の目線を大事にしてサポートさせて頂きます。
外国人材採用をご検討の方、お気軽にお問い合わせくださいませ。